Los seres humanos pasan una gran parte de su
tiempo en contextos educativos en formación, y otra gran parte de su
vida en
ambientes laborales, al aplicar y producir. Es en este último donde las
personas están desde la etapa de la adultez temprana, hasta la adultez
tardía,
se trabaja alrededor de 48 horas semanales, en espacios que se
convierten en
cotidianos y con personas con las que se comparte casi a diario. Se
podría
incluso pensar que estos espacios se convierten en un segundo hogar, y
como en
toda familia, siempre se busca velar por el bienestar de sus
integrantes.
Es así como para el Grupo DAABON, el bienestar
de sus colaboradores se ha convertido en punto crucial que va de la mano
del
clima y la satisfacción en el trabajo; en atención a que, el bienestar
laboral
busca abordar las dimensiones, física, emocional y social de los
empleados; por
lo que desde el área de Bienestar se promueve la realización de
actividades que
permitan al trabajador sentirse bien en su sitio de trabajo e impactar
de
manera positiva en su calidad de vida. Para esto, desde el departamento
de
Desarrollo Humano, específicamente desde el área de Bienestar Laboral se
han
creado diversos espacios en los cuales se cuenta con la participación de
los
trabajadores, con el fin de influenciar en la generación de cultura para
un
mejor vivir y la sana convivencia.
Entre las actividades están:
- Brigadas de salud en las que se realiza tamizaje nutricional, toma de presión arterial e higiene oral a los trabajadores, con el fin de promover la salud y prevenir enfermedades.
- Jornadas de vacunación, en las que se cuenta con vacunación contra la fiebre amarilla y el esquema de vacunación contra el tétano, que busca la prevención de futuras enfermedades
- Celebración de cumpleaños y fechas especiales, mediante estas se crean espacios de esparcimiento e integración que fortalecen los vínculos entre trabajadores y la Empresa.
- Capacitaciones de temáticas relacionadas al trabajo en equipo y liderazgo, con el fin de mejorar el clima laboral de cada centro de trabajo y desarrollar estas competencias en los colaboradores, a fin de que puedan servir en todas las esferas de sus vidas.
- Visitas domiciliarias y atención primaria psicológica, con el fin de realizar un seguimiento comportamental y emocional a los colaboradores que lo soliciten.
El bienestar laboral busca abordar las dimensiones,
física, emocional y social de los empleados; por lo que desde el
área de
Bienestar se promueve la realización de actividades que permitan al
trabajador
sentirse bien en su sitio de trabajo e impactar de manera positiva
en su
calidad de vida
Si bien se puede observar que desde Bienestar
laboral se trabaja con ahínco para mejorar las condiciones de los
trabajadores,
se sabe que hay aún más por hacer y el principal y más importante
interés de
esta área es lograr que todos lo que hacen parte de la familia DAABON,
encuentren en este, un hogar donde la prioridad es el bienestar de
todos.